Arbeiten im Statistischen Landesamt

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Das Statistische Landesamt Rheinland-Pfalz mit Sitz in Bad Ems ist mit über 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein wichtiger Arbeitgeber in der Region. Erhebung, Aufbereitung und Auswertungen von 250 EU- und Bundesstatistiken sowie 60 Landesstatistiken gehören seit rund 75 Jahren zum Tagesgeschäft. Wir liefern aktuelle Zahlen aus Wirtschaft, Staat, Gesellschaft und Umwelt. In den einzelnen Arbeitsfeldern werden Absolventinnen und Absolventen unterschiedlicher Ausbildungs- und Studiengänge eingesetzt. Systematische Weiterbildungsmaßnahmen, die Bestandteil eines internen Personalentwicklungskonzepts sind, vermitteln den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das jeweils aktuell notwendige Wissen. Wir verstehen uns als familienfreundlicher Arbeitgeber und fördern die Gesundheit unserer Beschäftigten.

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Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir verstehen uns als familienfreundlicher Arbeitgeber und fördern dies mit entsprechenden Maßnahmen wie flexiblen Arbeitszeiten bzw. Gleitzeitregelungen, Teilzeitmodellen sowie Möglichkeiten zur Telearbeit.

Wir stehen für eine familienbewusste Personalpolitik. Ziel ist es, eine tragfähige Balance zwischen Amtsinteressen und Mitarbeiterbelangen zu schaffen. Das Statistische Landesamt Rheinland-Pfalz überprüft kontinuierlich den Erfolg der Maßnahmen und Instrumente der familienbewussten Personalpolitik und stimmt diese unter Berücksichtigung der dienstlichen Belange auf die persönlichen Bedarfe der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab.

Das Statistische Landesamt bietet ein breites internes und externes Fortbildungsangebot zu den verschiedensten Schwerpunkten, unter anderem Statistik, IT, Verwaltung, Führung und Entwicklung der persönlichen Kompetenzen. Die Fort- und Weiterbildung wird über verschiedene Anbieter realisiert, beispielsweise über das Ministerium des Innern und für Sport des Landes Rheinland-Pfalz, über die Hochschule für öffentliche Verwaltung und über gemeinsame Fortbildungen der Statistischen Ämter.

Des Weiteren bieten wir im Rahmen von „E-Learning“ auch zeit- und ortsunabhängige Weiterbildung für flexibles und selbstgesteuertes Lernen an.

Gesunde, qualifizierte und motivierte Beschäftigte tragen maßgeblich zum Erfolg einer Organisation bei. Vor dem Hintergrund der immer komplexer werdenden Herausforderungen (demografische Entwicklung, Flexibilisierung und Digitalisierung der Arbeitswelt etc.), kommt der physischen und psychischen Gesundheit und dem Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine immer größere Bedeutung zu.

Wir haben uns daher zum Ziel gesetzt, Sicherheit und Gesundheit der Menschen am Arbeitsplatz langfristig zu bewahren. Um diese Ziele zu erreichen, verfügen wir über verschiedenste Angebote:

  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM): Die Umsetzung eines ganzheitlichen und systematischen Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) dient dazu, die Unternehmenskultur, Arbeitsbedingungen, Arbeitsorganisation sowie Kommunikationsstrukturen auf den Erhalt und die Förderung der Gesundheit aller Beschäftigten hin auszurichten. Hierfür machen wir von konkreten Maßnahmen wie Mitarbeiterbefragungen und „Ideen-Stunden“ Gebrauch und bieten regelmäßige Bewegungsangebote für unsere Beschäftigten an.
    Dabei verstehen wir das BGM als kontinuierlichen (Verbesserungs-)Prozess und als Bestandteil einer modernen Personal- und Organisationsentwicklung.
  • Soziale Beratung: Die soziale Beratung in unserem Haus bietet Beschäftigten bei Erschwernissen im beruflichen Umfeld, persönlichen Krisen oder körperlichen bzw. seelischen Belastungen Unterstützung im Rahmen von Einzelgesprächen, Gruppengesprächen, einer Kontaktvermittlung zu externen Fachdiensten und regelmäßigen Informations- und Schulungsveranstaltungen an.
  • Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit: In Zusammenarbeit mit einem externen Partner werden regelmäßige Termine mit einer Arbeitsmedizinerin bzw. einem Arbeitsmediziner sowie einer Fachkraft für Arbeitssicherheit angeboten. Im Rahmen des Arbeitsschutzes finden auch regelmäßige Ergonomieprüfungen am Arbeitsplatz statt.
  • Medizinische Untersuchungen und Angebote: Ebenfalls werden regelmäßig beispielsweise Augenuntersuchungen oder Grippeimpfungen angeboten. Eine Teilnahme hieran ist freiwillig.

Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes der Länder (TV-L) oder der Besoldungsordnung. Hiermit ist eine transparente Vergütungsstruktur sichergestellt. Tarifbeschäftigte erhalten zusätzlich zur regulären Vergütung eine Jahressonderzahlung und eine betriebliche Altersvorsorge (VBL).